游戏发展国新手发展攻略

　　《游戏发展国》是一款出色的经营模拟类游戏，玩家在游戏中将会管理自己的游戏公司，并尝试设计出独特的百万销量畅销游戏。需要统筹规划好公司的发展，招聘各种专业人才，厘定员工的工资，让公司健康运行，最终获取游戏开发比赛大奖。那么小编在接下来给大家带来了游戏发展国新手发展攻略，话不多说，各位细看。

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　　前期(第一个工作室，4名员工)

　　游戏进入之后，第一年不要开发游戏，只做项目

　　当有一定资金了，用第二个招人方法进行招人，招人之前用SL(存档&读档)，保证每次新员工里有制作人、总监这种高级人材，其他的程序员，美工等就不考虑了，这些人属性实在太低了

　　当工作室的四名员工都是高级人材后，用项目开发得到的数据将其升级(满级)，然后开始制作游戏了，这些员工不要去培养，后期会换掉的，职业满级所增加的属性点已经足够了，制作游戏时采用速度增加(投入+20%)的方法进行，只求数量，不求质量，多生产一些游戏收入增加收入，每次开发游戏宣传两次就好，宣传多了也不会有什么效果

　　在游戏制作时请注意，不要连续两个游戏采用同样类型和内容，轮换着开发

　　每次开发一款游戏，我们的类型和内容可以升一级，前期将所有的游戏类型都升到二级，可以得到游戏分配点

　　当所有的游戏类型都达到二级后，再将他们升级到五级，可以再得到两点的游戏分配点

　　前期游戏的类型和内容最好相适应，这样可以提高游戏设计时的属性值

　　手上要留存一点资金用来购买道具，道具只用购买转职卡

　　很快就会提示我们更换工作室了，我们也顺利的进入第二个阶段

　　中期(第二工作室，6名员工)

　　发展到第二个工作室时，会有新闻提示有个蒙面人，最好将其招回，优先培养(暂时不要转职，留下资金招收后期强力人物的钱，但是培养还是可以的，我都是将低级的培养不加为止，资金方面应该足够)

　　当然增加了员工的数量，我们还要召募一名新的员工

　　中期时间非常短，主要的任务就是积累我们的资金，为下个阶段做好准备

　　很快我们就要进入第三个阶段

　　中后期(第三工作室，8名员工)

　　当发展到第三个工作室的时候，优先用最后一个方法招人(手上要留存9千W的资金哦)优先招到三个黑客，乔布死等人，这些都是精英中的精英

　　其他的人员方面主要采用体力高的人优先招收，三个黑客+蒙面+乔不死是必招

　　当高级人员收入队伍后优先升级黑客的等级，这了这些高能力值的员工，我们轻松制作殿堂级游戏了

　　上述的五名员工进行转职升级并培养

　　游戏继续用速度开发模式，开发殿堂级游戏续作，一年要出五部以上的作品，大大提高游戏数量，才有机会得到金奖，就算一次游戏达到40分的满分，最后也不一定可以得到金奖

　　只要拿到了金奖，狮子\猩猩和开罗君就会到我们这里来报道

　　后期(培养强力员工，开发自己的游戏主机)

　　先将狮子\猩猩\开罗君转职并升级满级

　　然后对他们进行培养

　　当我们有硬件工程师这类员工时，我们将可以开发自己的游戏主机

　　开发出来的主机一方面可以提供给我们大量的收入，而且可以给我们自己开发游戏提供方便，不用理会其他公司开发的主机了

　　将员工升级并转职到硬件工程师(我是留的七名硬件工程师,只有法国丽花一个黑客)，这样可以开发出最好的主机

　　特别提示新人，黑客这个职业转职在硬件工程师的下面，需要将职业要往下翻页才会看到，要不然最多只能看到硬件工程师这个职业

　　开发主机时需要大量的资金，而且周期长，一般都在一年左右，所以需要多留存一点钱，要不然发不出工资，制作不了新游戏就纠结了

　　培养的话经费允许用最后一个培养，当不加的情况下，再用打弹珠的办法提升，打弹珠是四个减号，但是失败不会扣属性，成功每种属性增加6点，会有连续失败的情况出现，员工没体力会回家增加体力，可以不用等他回到工作岗位再次培养，这样可以看到工作室一个人都没有，都在家增加体力进行培养

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